Jaké jsou nejčastější zaměstnanecké benefity?

Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jen příjemným „bonusem navíc“. Pro mnoho uchazečů představují jeden z klíčových faktorů při rozhodování o pracovní nabídce a pro firmy jsou důležitým nástrojem, jak si udržet spokojené a motivované zaměstnance. Pojďme se podívat, jaké výhody přinášejí a které benefity patří mezi ty nejčastější v českých firmách.

Výhody zaměstnaneckých benefitů

Dobře nastavený systém benefitů přináší výhody oběma stranám:

• Pro zaměstnance znamenají benefity vyšší životní komfort, možnost lepšího sladění práce a soukromí a často i významnou finanční úsporu. Při cestování i dalších volnočasových aktivitách.
• Pro zaměstnavatele jde o nástroj, jak zvýšit atraktivitu na trhu práce, posílit loajalitu a motivaci zaměstnanců, snížit fluktuaci a budovat pozitivní firemní kulturu.

Firmy, které umí naslouchat potřebám svých lidí a nabídnou jim vyvážený mix benefitů, často získávají konkurenční výhodu nejen při náboru, ale i při dlouhodobém budování vztahů se zaměstnanci.

Nejčastější benefity v českých firmách

Dovolená navíc a sick days

Možnost čerpat o několik dní dovolené více než ukládá zákon a využívat tzv. „sick days“ patří dlouhodobě k nejoblíbenějším benefitům. Volno navíc oceníte nejen kvůli odpočinku, ale i při řešení menších zdravotních komplikací. K jeho uplatnění totiž není potřeba lékařské potvrzení. 

Často firmy nabízí i více dní klasické dovolené než jsou 4 týdny ze zákona. Díky těmto dnům navíc – ať už hned při nástupu, nebo jako odměna za odpracované roky – si můžete během roku naplánovat celou řadu dovolených. Určitou formu dovolené nad rámec zákona nabízí dle průzkumu asi 40 % zaměstnavatelů.

A co sabatikl?

V posledních letech se můžete setkat i s novým pojmem na poli pracovního volna – sabatiklem. Jedná se o dlouhé volno v řádu týdnů až měsíců, které má za cíl předcházet vyhoření u dlouhodobých pracovníků.

• Slouží k odpočinku, cestování nebo osobnímu rozvoji.
• Často je placený (plně či částečně), může být ale i neplacený.
• Umožní zaměstnancům získat nové zkušenosti a dovednosti.
• Posilní loajalitu vůči firmě.

Flexibilní pracovní doba a home office

Nefinanční benefity jako je flexibilní pracovní doba nebo možnost pracovat z domova nabízí celá řada firem, pokud to jejich obor umožňuje. Zaměstnancům se díky tomu otevírají možnosti využít pracovní dobu efektivněji nebo se zaměřit na hlubokou práci v soukromí. 

Tzv. remote pozice pak umožňují i během pracovního režimu vycestovat. Důležitou podmínkou je dokonale naplánovaný harmonogram a v případě komunikace s kolegy i dostatečně rychlý internet.

Volnočasové benefity 

V rámci těchto výhod od zaměstnavatele můžete využívat celou řadu služeb. Spadá sem často například cestování, návštěva wellness, sportovišť nebo kulturních akcí. Nejste si jisti, co všechno za své benefity můžete pořídit? Zkontrolujte si seznam partnerů a provozoven Edenred, Pluxee nebo Up. 

Máte dostatek dní dovolené a chuť využít své benefitní body efektivně? Vyrazte na krátkou i delší dovolenou. Rezervujte si vybrané ubytování z Booking.com přes náš formulář a za hotel zaplaťte benefitními body.

Příspěvky na vzdělávání

Osobní rozvoj a vzdělávání lze často uhradit prostřednictvím volnočasových benefitů Edenred, Pluxee nebo Up. Zaměstnavatelé nabízí i další možnost – vzdělávací budgety a proplácení vámi zvolených vzdělávacích akcí, školení či konferencí. V případě omezeného rozpočtu na rok proto doporučujeme udělat si seznam toho zajímavého co nejdříve a podle toho vybírat.

Příspěvky na stravování a příspěvek na penzijní spoření

Stravenky a další formy těchto příspěvků na pomyslném žebříčku jasně vedou a patří mezi zaměstnavateli mezi ty nejoblíbenější. V roce 2023 jej poskytovalo cca 77 % zaměstnavatelů.

V závěsu v oblibě u zaměstnavatelů se řadí příspěvek na penzijní spoření, které nabízí přes 40 % firem. 

Firemní školka

Tento benefit patří v českém prostředí stále k nováčkům. Objevuje se na pomyslném žebříčku četnosti na druhé straně od příspěvků na stravování. Pro rodiče malých dětí se nicméně jedná o obrovskou výhodu, pokud mohou mít děti v blízkosti pracoviště. Benefit navíc pomáhá firmám přitáhnout a udržet talentované zaměstnankyně po mateřské či rodičovské dovolené.

Mezi další zaměstnanecké benefity patří také služební vůz či telefon k soukromému využití, příspěvky na životní pojištění, programy na podporu duševního zdraví, cafeteria systémy, zaměstnanecké slevy na produkty a služby nebo firemní jídelny. Některé firmy navíc přicházejí s méně tradičními benefity, jako jsou „dog-friendly“ kanceláře, příspěvky na bydlení či mentoringové programy.

Zaměstnanecké benefity dnes hrají zásadní roli v tom, jak lidé vnímají svého zaměstnavatele i jak se rozhodují o své kariéře. Ukazuje se, že nejde jen o výši mzdy, ale i o to, jakou flexibilitu, podporu a jistotu firma nabízí. Klíčem k úspěchu je proto dobře naslouchat potřebám zaměstnanců a nabízet takové benefity, které skutečně využijí a ocení. Firmy, které to dokážou, získají nejen konkurenční výhodu na trhu práce, ale především spokojenější a loajálnější tým.